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13日上午財務科召開全體人員工作會議，傳達了商業城管委會關于“思想作風建設月”活動的會議精神，剖析了為什么要開展思想作風建設月活動的意義。會上，全體科室人員對蔣主任在會議上提出的三個建議、四個結合、五種意識以及出現的五個工作作風問題作了深刻的分析和闡述，一是組織觀念不強，請假制度不規范。如果組織紀律觀念松散、思想懈怠，會直接影響各項工作的正常開展，并從側面折射出一名工作人員應有的社會責任感和工作事業心。二是不把工作放在心上，無謂的議論，要是非的人較多。三是職工執行力不強，當面一套，背后一套。四是工作精力不集中，做與工作無關的事情。五是部分人員私心雜念較重，思想素質低下。
針對本科室的實際情況，財務科科長首先通報了2013年財務科工作任務的分解情況，要求大家振作精神，迎難而上，齊心協力，共同完成好領導交辦的各項任務；同時根源本科室的實際情況提出了四點建議：一是勞動紀律有待加強，要做到不遲到、不早退，不做與工作無關的事，嚴于律紀，是工作作風的內在要求，職工的工作作風，關系到本單位的整體形象。二是要注重辦公室及周圍的環境衛生，做到整潔、整齊，保持一個良好的工作環境。三是同事之間要相互團結、相互關心、相互幫助。團結協作是一個單位成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能破解工作中的各種難題、完成各項任務，特別是財務科，科長與科員之間要配合；會計和出納之間要配合，綜合服務窗口也一樣，要分工明確，有分有合，做到分工不分家，部門與部門之間同樣也要有團結協作精神，這樣企業才會興旺發達。四是要加強業務知識的學習。要不斷鉆研業務知識，精益求精，提高自已的業務能力和處理問題的水平，這樣才能成為企業和社會的有用之才。
蕭山商業城管委會財務科
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